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品牌是奢侈品公司的DNA
发布时间：2008-6-2 0:02:15 来源: 携购网 【大 中 小】
　　冰激凌和高级定制时装，顶尖名模也不敢将两者联系在一起，但罗伯特·波雷特(robert polet)就可以。

　　“因为，我是一个天生做市场的人，无论是冰激凌还是高跟鞋，都是一个品牌问题。”4月15日，北京，gucci集团ceo罗伯特·波雷特接受本报记者专访时说。

　　在集团全球12位最高层管理者中，他已经不是奢侈品行业的“外行人”。没有人再用“冰激凌大王”的称呼，来质疑他驾驭全球第三大奢侈品集团的能力。但谈到自己爱吃的冰激凌口味时，他依然眉飞色舞。

　　2004年，被母公司巴黎春天集团(ppr)任命为gucci集团ceo的罗伯特·波雷特，角色更像是一个“救火队员”，彼时，gucci集团刚完成对boucheron(宝诗龙)、bottega veneta(宝缇嘉)等奢侈品牌的收购，成为拥有包括服装、珠宝、手表等多元化业务、10个品牌的集团。但危机随即而来，原总裁多米尼克和著名的设计总监汤姆·福特双双辞职，直接后果是ppr股价当日大跌5.8%，十余位高管离职。

　　波雷特此时“空降”而至。此前他在联合利华冷冻食品部服务了26年，却从未有过奢侈品行业从业经验。他开始用自称“放任自流的管理艺术”梳理公司——制定清晰的框架，并提供足够的自由。公司在过去四年的表现，是这套“框架下的自由”理论最好的佐证。

　　2006财年，公司利润大幅上升了44%，达到7.41亿美元，旗下的品牌，除了圣洛朗(yves saint laurent)以外，都开始盈利。公司的利润率从2003年的10%，涨到了2006年年末的16%。

　　52岁的波雷特，在内部对礼节不屑一顾，这位一脸孩子气的荷兰人，时常在办公室里吹口哨，最爱告诫下属的一句话是“打破常规”，“我有点儿像一个教练，是整个团队中的一员。”罗伯特·波雷特这样概括自己的工作，他用这样的方式选择合适的员工，激励他们，帮助他们发挥自己的才能。

　　但在我们摄影师的镜头前，他异常注意自己的形象，不时会问“我的手放进口袋是不是好一点？微笑？”自信和专注，以及对奢侈品牌的维护，不经意间自然流露。


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